Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Licznik personelu
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy osoby na stanowisko Licznik personelu, która będzie odpowiedzialna za dokładne monitorowanie i raportowanie liczby pracowników w organizacji. Rola ta jest kluczowa dla efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi oraz planowania kadrowego. Licznik personelu będzie współpracował z działem HR oraz zarządem, dostarczając aktualne dane dotyczące zatrudnienia, absencji oraz rotacji pracowników. Osoba na tym stanowisku musi posiadać umiejętność analitycznego myślenia, dokładność oraz zdolność do pracy z różnorodnymi systemami informatycznymi. W codziennych obowiązkach znajdzie się zbieranie danych, ich weryfikacja oraz przygotowywanie raportów, które pomogą w podejmowaniu decyzji dotyczących polityki personalnej firmy. Wymagana jest również dobra komunikacja i umiejętność pracy w zespole, ponieważ licznik personelu będzie łączył informacje z różnych działów. To stanowisko jest idealne dla osób skrupulatnych, zorganizowanych i zainteresowanych zarządzaniem zasobami ludzkimi.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Monitorowanie liczby zatrudnionych pracowników w firmie
- Zbieranie i weryfikacja danych dotyczących zatrudnienia
- Przygotowywanie raportów kadrowych dla działu HR i zarządu
- Analiza danych dotyczących absencji i rotacji pracowników
- Współpraca z działem HR oraz innymi działami firmy
- Utrzymywanie aktualności baz danych personalnych
- Wdrażanie i aktualizacja systemów do monitorowania personelu
- Zapewnienie zgodności danych z obowiązującymi przepisami prawa pracy
- Udział w planowaniu zatrudnienia i optymalizacji zasobów ludzkich
- Szkolenie pracowników w zakresie korzystania z systemów kadrowych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku lub w dziale HR
- Znajomość systemów informatycznych do zarządzania personelem
- Umiejętność analitycznego myślenia i dokładność
- Dobra organizacja pracy i samodzielność
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole
- Wykształcenie minimum średnie, preferowane wyższe z zakresu zarządzania lub HR
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Dbałość o poufność danych osobowych
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w monitorowaniu zatrudnienia?
- Jakie systemy kadrowe znasz i potrafisz obsługiwać?
- Jak radzisz sobie z analizą dużych zbiorów danych?
- Czy masz doświadczenie w przygotowywaniu raportów dla zarządu?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy dotyczące zatrudnienia?
- Jakie metody stosujesz, aby zapewnić dokładność danych?
- Czy potrafisz pracować pod presją czasu?
- Jakie masz doświadczenie w pracy zespołowej?
- Czy znasz zasady ochrony danych osobowych?
- Jakie szkolenia lub certyfikaty posiadasz w zakresie HR?
